Bilanz der Quelle: Eine Umfrage der Northeastern University unter über 8.000 Personalentscheidern zeigt, dass KI die Einstellungspraxis stark beeinflusst. Während 26 Prozent der Befragten weniger Berufseinsteiger einstellen, nutzen 83 Prozent im Tech-Bereich KI-gestütztes Screening für Bewerbungen.
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Die Inhalte dieses Artikels wurden automatisiert mittels Künstlicher Intelligenz generiert. Die zugrundeliegenden Daten stammen von news.northeastern.edu. Es erfolgte keine manuelle redaktionelle Bearbeitung.
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